据悉，为了更好推动医院品牌化建设与高质量发展，由中国卫生健康网推出了医院高质量发展典型案例推选活动，主要是遴选医院高质量发展中的重要举措、有成效的好经验、好模式、好做法，展现新时代卫生健康新局面、新发展、新成就，彰显榜样力量，服务健康中国。其中大连市普兰店区中心医院《党建引领 文化聚力 助推医院高质量发展 》在众多申报案例中脱颖而出，请见下面报道 ： 

大连市普兰店区中心医院：

党建引领 文化聚力 助推医院高质量发展

►大连市普兰店区中心医院始建于1949年6月，是一所集医疗、教学、预防、康复等于一体的三级综合性医院。是大连医科大学、锦州医科大学、大连皮口卫生学校等医学院校的教学实习基地和普兰店区医共体总医院，医院先后获评“大连市基层名院”“改善医疗服务示范医院”，2021年、2022年全省县级医院医疗服务能力评估“双优秀”等荣誉称号。

医院大楼外貌

近年来，院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党建引领医院文化建设，深入探索“党建+文化”模式，推进思想政治教育与医院文化深度融合，持续发挥文化启智润心作用，不断增强医院高质量发展软实力。

 建设医院“根”文化

加强组织建设，强思想之“根”。党的领导决定了医院文化建设的灵魂和方向。大连市普兰店区中心医院党委始终把党的政治建设摆在首要位置，建立健全以《医院章程》为统领的现代医院管理制度。全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，明确党建引领、学科带动、人才强基、管理增效的发展路径。

王圣院长带领全院加强落实党风廉政建设、推进阳光医务行动

大力实施“双带头人”培育工程。实现支部建在科室上、科主任担任党支部书记、业务骨干担任支委，做到有科室的地方就有党支部，有党员的地方就有党小组。以 “医心向党、医心为民”党建品牌为切入点，深入推进“四型”党组织建设，开启“一支部一品牌、一支部一特色”的党建品牌创建活动，通过“以点带面、示范引领”，进一步增强党员“心中有党”的使命意识、“心中有民”的初心意识、“心中有诫”的廉政意识。制订《普兰店区中心医基层党组织绩效考核办法》，形成年初有部署、季度有督导、年中有盘点、年底有考核的考评机制，全力推动党建、党风廉政建设、行风建设重点任务同频共振，为医院高质量发展提供坚强组织保障。

强化学习教育，塑信仰之“魂”。依托“三会一课”、主题党日，加强党员教育管理，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，宣传贯彻党的二十大精神，持续抓好思想政治教育，推进“两学一做”学习教育制度化常态化，通过学习强国、医院微信公众号开展线上学习党的百年历史、党的二十大精神，线上线下同步开展理论学习。

组织医院党员参观红色基地

发挥支部书记“头雁效应”。带头宣讲党史、党的二十大精神，普通党员、入党积极分子积极参与宣讲，让干部职工感悟信仰力量、传承红色精神。开展“强国复兴有我”医者感言，举办线上“叩问医者心声”诗朗诵比赛，为医院各项工作中注入精神动力。组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，激发爱党爱国情怀，增强党员身份认同感和组织凝聚力。开展评选表彰优秀共产党员、医师节、护士节等专项表彰活动。创建青年文号，开展学雷锋志愿活动，为在党50年退休老党员颁发纪念章，举办职工喜闻乐见的文体活动，开展节日慰问、困难职工走访，为全院职工进行健康体检，提升员工的认同感、归属感和自豪感，营造风清气正、创先争优的医院文化氛围。

发挥示范引领，为群众办实事。设置党员先锋岗10个、党员示范岗9个、党员责任区43个，先后建立党员突击队和党员志愿服务队17个，全院党员佩戴党员徽章上岗，亮出党员身份，提高服务质量，接受群众监督。开展形式多样的党员先锋志愿服务，结合医师节开展“勇担健康使命、铸就时代新功”服务百姓、健康义诊活动，让广大群众切身感受到“党员走到哪里，堡垒建在哪里”。

党员先锋岗走基层义诊活动

组织党员走基层进社区，开展健康讲座、义诊、健康咨询，服务群众4000余人次，为行动不便卧床的慢病患者提供延伸护理90余例，走进居民家里，给出专业的治疗意见，解答患者的疑难困惑，进行饮食指导、常规护理，将优质服务延伸至患者家中，真正做到让患者足不出户就能随时感受到有“温度”的服务，解决基层老百姓看病就医的急难愁盼问题。

 内化于心，推进新文化建设。医院在长期发展建设中，将党的政治引领与医院文化建设有机结合，形成了兼容并蓄的特色文化体系。总结凝练了“严谨、至精、敬业、奉献”的医院精神，“敬佑生命、守护健康”的医院宗旨，“突出优势、丰富内涵、提高效能、提升品质”的医院战略、“尚德精医、笃行致远”的院训深入人心。

形成“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”的“四带”格局，以党风引领行风建设，深入推进清廉文化建设，在全院开展“阳光医务”行动，建立“党委、党支部、科室”三位一体责任体系，将党风廉政建设、行风建设、业务工作一起谋划、一同部署。举办“护士节”“医师节”系列活动，宣传典型人物事迹、讲好医院故事，组织专家开展健康大讲堂网络直播，形成正确舆论导向。

“医师节”技能比武

统筹推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化一体建设，打造医院党建活动阵地、党建文化长廊等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围。全院上下拒收红包、好人好事蔚然成风；优秀医生、优秀护士等荣誉获得者不断涌现。医院精神、医院宗旨、发展目标、核心理念等文化体系内容深深扎根于全院员工的内心，实现了医心和党心、民心同频共振。三年来，收到锦旗、感谢信320面/封。

打造医院“学科”文化

近年来，普兰店区中心医院始终坚持以人为本，紧抓人才学科建设，注重平台搭建，培养了一支有活力、有创新力的人才梯队，为医院发展注入活力。医院正高级职称159人，副高职称221人，中级职称331人。

医院深耕学科建设，强力推进胸痛中心、卒中中心建设，全流程无缝衔接，搭建救治“高速路”，为患者赢得了宝贵的黄金救治时间，持续提升急危重症患者的救治率。  

MDT腹腔镜视界“3D时代” 

医院实施“创中心”“创特色”“创品牌”工作思路。现已拥有3个省重点专科、6个大连市二级重点学科，6个普兰店区重点学科，建有卒中中心、胸痛中心、新生儿抢救中心、危重孕产妇救治中心、创伤中心等五大中心及互联网医院诊疗平台。其中卒中中心为国家级“综合防治卒中中心”，胸痛中心为“辽宁省胸痛中心”。医院连续两年被评为辽宁省县级医院医疗服务能力 “双优秀”单位。

普兰店区中心医院作为全区的龙头单位，在城乡医疗服务体系中发挥着桥梁纽带作用，承担着全区近70万居民百姓的健康保障任务和医共体分院帮扶的使命，在健康普兰店建设中发挥示范引领作用。

医院积极探索医疗资源整合、医疗品质管理同质、医共体内分工协作机制，深入推进“行走的医院”建设，充分发挥总院的资源和技术优势，为成员医院提供医疗、护理、质控等全方位的支持，在学科建设、人才培养、信息共享、远程协助等方面进行全方位的紧密合作，深入推进医共体急诊急救平台体系建设，打通跨区域、跨层级的网络链条，依托180平台，建立远程医疗协作网，连接三甲医院优质医疗资源，建设一个“反应快捷、指挥统一、处置高效”的院前急救网络，实现医共体院前急救统一受理、统一指挥、统一调度。建立真正的 “绿色”通道，切实解决人民群众“看病难、看病远”的问题。 

到医共体分院为患者义诊

医院“学科”文化建设的最终目的是要为患者提供价格低、技术好、服务优、人民群众放心满意的医疗服务，让百姓看病有良医、健康有保障。医院通过绩效改革，推进精细化管理，加强成本管控，降低住院患者次均费用，进一步增强人民群众就医获得感、幸福感。

铸就服务“暖”文化

以人为本是现代医院文化中的重要理念，也是一个现代化医院的重要标志之一。医院在全院推行患者至上，文明服务。将服务理念、服务意识、服务行为落到实际工作中，给患者以更多的尊重和人文关怀，将暖心服务融于患者就医服务的全过程。优化服务流程，对急危重症患者、“三无”等特殊群体实行“绿色通道”，“先诊疗、后付费”，体现公立医院公益性。聚焦服务流程，提升服务效能，扩容成立“患者服务中心”，开展多学科联合门诊，为门诊疑难患者提供综合诊疗。开展“互联网+医疗”打通基层急救 “最后一公里”，构建连续性便民惠民服务链条， 提供线上咨询问诊和复诊，网上预约挂号、缴费、查阅检验、检查报告、自助机取影像报告等，配备无障碍通道及设施，设置无障碍卫生间，为急危重症患者提供就诊“绿色通道”。

普兰店区中心医院坚持将发展的成果不断反哺于患者和社会，始终坚持公立医院公益性，做好突发应急保障，完成“高考”、“兵检”等重要活动医疗保障，积极推动医疗卫生工作重心下移，派驻技术骨干到基层开展业务培训，充分发挥“传帮带教”作用，提高乡村医生及基层医务人员专业技术水平，先后派出470余人次，服务患者1.2万余人次，开展健康促进、文明创建、走基层“服务百姓健康义诊”累计服务群众1.6万余人次。

服务百姓零距离，耐心解答老人的疑惑

新时代、新征程，普兰店区中心医院将坚定文化强院战略， 坚持以人民健康为中心，全面加强党的领导，创新赋能的新文化体系， 走好新时代的“赶考之路”，继续以更丰富的形式载体讲好医院故事，为医院高质量发展提供不竭动力。

供  稿：普兰店区中心医院

作  者：郝丽敏

采  集：王  晓

编  辑：金  婵

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