“有了卫健联盟做桥梁，我提前半年就和家乡的县医院签订了就业协议，还能享受当地人才补贴政策。”回想求职经历，蚌埠医科大学2025届毕业生张鸣兴奋地说。随着校地共建的“蚌医卫健联盟”持续深化，像张鸣这样顺利找到心仪工作的医学生越来越多。2025年，该校毕业生留皖就业率同比提升6个百分点，其中基层医疗单位就业率提升12.1个百分点。

转变始于2024年3月，蚌埠医科大学牵头与省内16个地市卫健委正式启动卫健联盟建设，创新构建“大学—政府—医院”协同育人就业模式。蚌埠医科大学学生处处长马嬿介绍：“联盟秉持‘优势互补、资源互通、互利互惠、合作共赢’原则，将人才培养、实践教学与就业服务深度融合，实现校地需求精准对接。”截至目前，联盟已吸纳三甲医院12家、二甲医院37家、基层医疗卫生机构126家，形成覆盖全省的就业服务网络。

定制化培养是联盟破解就业结构性矛盾的关键举措。针对基层医疗“缺人难留”和医学生“下不去、干不好”的双重困境，蚌埠医科大学联合联盟单位开发“基层医疗定制培养方案”，增设基层急症处理、农村常见慢性病管理等特色课程，建设包含8所三甲医院、7所二甲医院及数十家社区卫生服务中心的多层级实践基地。

蚌埠医科大学药学专业大四学生陈陵希望进入医院药学领域工作，但实践经验较弱，求职初期面临“岗位匹配度低、优质医疗单位门槛高”的困境。学校依托卫健联盟资源库，精准对接中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）西区药学部实习岗位。陈陵在实习期间深度参与药学日常工作，系统学习并从事相关核心业务，不仅掌握了药品核对、处方审核、患者用药指导等实操技能，更熟悉了医院药学部门的工作流程与规范，专业能力与岗位适配度快速提升。

与此同时，卫健联盟通过建立“就业信息共享平台”，定期发布成员单位招聘需求，组织“地市卫健委专场招聘月”活动。今年10月，蚌埠市卫健委率多家医疗单位进校招聘，现场提供200余个就业岗位，龙子湖区卫健委还专场宣讲基层就业优待政策。

“我们有一次性就业补贴、助学贷款代偿、租购房补贴，留蚌就业更安心了。”护理学专业毕业生王芳通过专场招聘入职蚌埠市第三人民医院，该医院作为联盟核心成员，已连续3年从蚌医招录50余名毕业生。

多年来，蚌埠医科大学与淮北、宿州等多地卫健委开展订单定向培养，学生入学即签订就业协议，毕业后直接到基层医疗机构服务。2025年，该校定向培养的64名全科医学毕业生全部履约到岗，充实了县域医疗人才队伍。

从校地签约到定制培养，从专场招聘到科研赋能，蚌埠医科大学以卫健联盟为纽带，实现了医学生就业质量与区域医疗发展双向提升，为高校服务地方就业与健康事业发展提供了鲜活范例。马嬿介绍，下一步，学校将继续依托联盟深化“产学研用”全链条合作，建立“就业—发展”跟踪服务体系，让医学生“下得去、留得住、干得好”。（采集：王艳东、陈翠平  编辑：李一  来源：中国教育报）