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河北省儿童医院获评 “健康中国·医院高质量发展典型案例”单位[ 2024-5-22] 作者:中国卫生健康网 字号:() () 阅读量:15578

5月17日,健康品牌促进工程·医院高质量发展大会在石家庄举办。会上,由健康品牌促进工程组委会、中国卫生健康网主办的“健康中国·医院高质量发展典型案例”榜单发布,河北儿童医院榜上有名。今年该获评“全国公立医院党建示范医院”“改善就医感受 提升患者体验”创新机构案例奖

 

 

近年来,河北省儿童医院在公立医院高质量发展方面进行了多方面尝试与探索。发展过程中,该院始终以人民群众健康需求为中心,以护佑儿童健康为使命,以高质量创新发展为根本,在医改大潮中“勇立”潮头,敢于创新,敢于拼搏,勇攀高峰,在医心为民中“不破”初心,实现了创新跨越式发展,为全省儿童健康成长保驾护航,托起祖国一个个的“小太阳”。

医院率先实行医院领导体制改革,突出党建引领,以党建引领业务发展,实现了从“院长负责制”到“党委领导下的院长负责制”的完美蜕变。坚持“把支部建到科室”,党员科主任“一肩双挑”,形成党建、业务工作“双带头人”格局,实施“党员·人才”双培养模式。始终高度重视制度建设,把制度建设作为推动医院管理规范化、精细化、科学化,确保各项工作安全、有序、高效开展的基石,扎实有力推进建章立制,推进医院工作全面发展。

 

 

医院始终坚持把“一切为了儿童健康”贯穿于医院改革发展的全过程,不断提升医疗服务质量,实施患者体验提升行动,增强人民群众就医满意度和获得感。医院大力发展专科建设,集结优势学科和交叉学科,建立多学科诊疗协作机制,推出“日间手术”,在全省率先开展儿童ECMO技术,在新生儿疾病诊疗、急危重症患儿救治等方面,强化特色品牌战略,构建“省—市—县”三级儿科医疗服务体系。

 

医院紧紧围绕创新人才的使用与管理,深化薪酬分配制度改革。坚持人才优先,率先打破编制内外身份界限,全面推行中层干部按需设岗、竞聘上岗,激发广大干部职工工作积极性和创造性。不断优化绩效考核体系,导入目标管理和量化标准,实现考核结果与绩效工资发放全面挂钩。健全内部分配激励机制,注重向临床一线、关键岗位、业务骨干及做出突出贡献等人员倾斜,落实编制内外人员同岗同薪同待遇,切实让职工分享医院改革发展成果,提升职业荣誉感和幸福感。

 

 

医院大力推进人文管理、坚持人文医疗、拓展人文服务,突出“两个中心”的以人为本理念,对外要“以患者为中心”,对内要“以员工为中心”,打造医院高质量发展的新高地。医院坚持改革创新与改善服务同步推进,以“患”为本,提供优质健康服务,将改善患者就医体验作为提升医疗服务水平的重要内容。医院鼓励和支持职工参与各项工作的管理,营造内部活跃的民主气氛,以“医”为要,突出医务人员的主体地位。

此次获评“案例典型单位”,充分展现了河北省儿童医院在推进公立医院高质量发展工作中,所付出的努力和取得的成效。该院全体干部职工将凝心聚力,笃行实干,以实际行动实现新突破,更好地服务群众、造福群众,启航医院更高质量、跨越式发展新征程。  (通讯员:宋立新 采集:范韶婵、文静

 



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