通辽市第二人民医院：
推进“党建+工程”品牌建设 引领医院高质量发展
通辽市第二人民医院始建于1943年，是一所集医疗、急救、康复、预防保健、科研教学、健康管理、社区医疗为一体的大型三级乙等综合医院，实行党委领导下的院长负责制，党委下设9个党支部。建立博士（后）工作站6个,拥有硕士研究生导师5人。院党委坚定发挥党委领导核心作用，坚持围绕中心抓党建、抓好党建此业务，以党建统领医疗事业发展，扎实推动医院高质量发展。
医院党委以党建工作为引领，深入推进“党建+工程”建设，扎实推动医院各项工作高质量开展，创建人民满意的公立医院。
医院召开庆祝建党102周年暨“两优一先”表彰大会
推进“党建+引领”工程，抓实思想教育工作
院党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧扣健康中国发展战略，教育引导全院职工夯实思想基础，筑牢政治理论根基。
夯实线下学习。
坚持中心组理论学习为引领，各支部政治理论学习全覆盖的模式，每月学习至少四次,不定期开展党委书记讲党课及邀请党校老师来院讲党课的形式开展理论学习,及时传达学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察内蒙古的指示批示精神、深刻领会习总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位打造“模范自治区”两件大事的精神实质。
做好线上学习。
打造互联网党建平台，通过通辽机关党建平台、微信党务群、微信公众号等线上平台开展便捷高效的学习，同时积极参与“学习强国”“北疆先锋”等线上平台学习，营造学先进、当先锋的浓厚氛围。
推进“党建+强院”工程，完善体制机制建设
建立党委运行机制。
健全完善党委工作机构和运行体系，重点修订完善党委工作制度、“三重一大”决策监督管理办法等40余项制度，把党的领导融入医院治理、发展各环节。
推动党政分工合作。
研究制订《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，细化分解6方面、48项目标任务。建立书记、院长定期沟通制度，解决党政议事决策边界不清、相互扯皮等问题。
严格执行重大事项决策制度。
健全决策前论证与听取意见机制，决策前对设备采购10万元以上等重大事项会前充分酝酿，对重要行政、业务和专业性、技术性较强的事项，召开专家委员会论证会。
推进“党建+提升”工程，加强组织队伍建设
党组织建设方面。
把党建工作列入院党委重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同推进、同考核。每年年初召开党建专题会议，制定党建工作年度要点和党建工作责任清单，将党建贯穿于医院各项工作。
不断加强支部标准化规范化建设，院党委今年4月举办党务干部培训班，同时组织8个支部对照“机关事业单位党支部标准化建设指标体系对照台账”逐项进行对标对表检查，加强支部规范化建设。.jpg)
医院党委开展2023年第一季度“三联”工作法支部联检工作
推进“三比三创”活动与医院连续12年开展“三联”工作法有机结合，深入推进医院党建与业务工作“双融双促”。并被市直机关工委推荐为典型示范单位进行筹备“三比三创”活动现场会。
党员队伍建设方面。
坚持党管人才原则，统筹规划、引育并举、协调发展，促进人才工作与党建工作“同频共振”。
持续加强人才梯队建设制度。坚持内部培养为主，发挥学科带头人传帮带作用，大力培养年轻优秀人才，目前医院共有年轻干部180余名，同时加强外部培养引进，近三年该院外派进修120人次左右，人才引进10名硕士研究生。
大力推进“双带头人”工程。完善党委、党支部联动培养机制，推进专业人才能力提升，业务骨干党员占比达到36%，在院8个支部书记中有6名同志为科室负责人，2名同志为科室优秀骨干。
健全完善“激励关爱”机制。制定学科带头人选拔与激励机制，对业绩突出的学科带头人，医院优先推荐评选各种荣誉，优先推荐申报科研项目，在职称晋级中予以优先，并采取适当方式给予奖励。
推进“党建+凝聚”工程，做好统战群团工作
加强意识形态工作。认真贯彻落实习近平总书记关于统战工作的重要论述，以铸牢中华民族共同体意识为思想基础，以《中国共产党统一战线工作条例》和《内蒙古自治区促进民族团结进步条例》为工作主线，每年召开意识形态专题会议2次，同时不定期与职工开展谈心谈话了解掌握职工思想动态,提高党员干部职工对意识形态工作重要性和必要性的认识。
坚持党建带团建，加强团组织建设，充分发挥青年生力军作用，开展青年职工“崇廉尚洁·我护佑”演讲，参加卫生系统“活力卫健·青春飞扬”健步走等活动，不断提升统战群团工作水平。
医院党委召开2022年度民主生活会
每年召开一次职代会，与职工利益密切相关的事项，通过职工代表大会等形式广泛征求干部职工意见建议，并纳入医院中心工作，促进医院建设发展。
推进“党建+创新”工程，注重文化建设工作
推进美丽医院建设。建设花园式医院，建立统一清晰的形象标识和院内指示系统，加大对医疗环境建设的投入力度，体现人文关怀，创造愉悦身心的环境、休息活动的空间，为患者提供更多复合化、社会化体验。
提升干部职工素养。规范干部职工服务行为、服务用语、仪容仪表，形成规范有序的办事风格，增强干部职工主人翁意识，提升精气神，推动形成文明自觉，全方位展示积极向上的医院文化。
积极挖掘医院优秀传统文化。进一步挖掘整理医院历史，提炼医院院训、愿景、使命，凝练医院文化理念，讲好医院故事，传承医院光辉历史，支部青年党员白俊浩等同志用亲身经历，围绕参加工作以来工作环境改善和生活水平不断提高等方面录制宣传教育小视频19个，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。
广泛开展精神文明创建活动。健全和完善精神文明创建工作制度，唱响大医精诚、医者仁心的主旋律。丰富职工文化生活。持续开展“职工文化艺术节”“趣味运动会”等文体活动，并通过“中国医师节”“国际护士节”等载体开展“暖医”“暖护”“暖心”等特色文化活动，将医院文化渗透到每名职工的生活中，增强职工凝聚力、向心力和团队精神。
推进“党建+融合”工程，促进党建业务共同提高
开展好专项活动。今年3月份医院作为内蒙古自治区“感党恩听党话跟党走”群众教育实践活动试点单位，坚持“四学四讲两评比”工作法，寓教于服务大局，切实将活动成果转化为全心全意为人民健康服务、推动医院高质量发展的蓬勃动力。
持续开展“主题年”活动。自2011年开始，院党委实施工作“主题年”活动，每年一个主题，从安全、质量、服务等方面逐步提升工作水平，完善了党建带院建的长效机制。以支部为单位积极开展“学雷锋志愿服务”“健康免费义诊”“健康宣教”“在职党员进社区”“帮扶济困”等活动，全年受益群众近万人。 
医院党委组织各党支部青年党员参观施介烈士纪念馆，开展红色教育活动
推进“党建+廉政”工程，抓实医德医风建设
医院党委始终把党风廉政建设工作与党建工作及其他各项工作紧密结合,始终把党风廉政工作摆在重要位置。
加强领导,严格落实“一岗双责”。领导班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。深入推进党风廉政建设。每年年初院党委召开会议，专门研究制定“党风廉政行风建设工作计划”，召开党风廉政建工作会议，签定党风廉政行风建设承诺书，对关键岗位人员进行廉政提醒谈话，与药械供应方签订廉洁责任书，全程监督招采项目。严格执行“廉洁从业九项准则”，将医生与患者或家属签署《医患双方不收不送红包协议书》，列入每周行政查房的考核内容，着力提高党风廉政行风建设工作水平。
扎实开展思想教育,通过开展支部书记讲党课、学习《党章》等党纪党规、观看警示教育片等筑牢廉政思想防线。
强化医德医风建设。结合“医院高质量发展和规范医疗行为”双主题落实发展年活动，积极开展廉洁文化进医院活动，全力做好“两个专项行动”，建立医德医风档案，严格落实考评工作机制，把考核结果和职称、晋升、评优、绩效直接挂钩，持续加强医院规范化、精细化管理，不断提升服务能力和服务质量。
推进“党建+服务”工程，提升患者满意度
开展“暖心”服务活动，践行有温度的服务理念。医院不仅重视医疗设备、医术水平等医疗硬实力的提升，更加注重杏林春暖、医者仁心的文化软实力的提升，通过开展“五优一星”优质服务评选活动、开办医务人员规范化服务礼仪培训班等形式，全面提升服务水平和整体素质。今年在医院门诊大厅、病房护士站设置“微笑服务岗”27个，切实提升患者的就医感受。
开展“贴心”服务活动，提升医疗护理服务质量。每月召开一次患者座谈会，临床医生通过小程序向住院及门诊患者征集满意度情况及对医院的意见和建议，并将患者意见交给相关部门进行汇总分析，做好持续整改工作，坚持把患者是否满意以及满意的程度作为衡量医疗护理服务质量的标准。
开展“爱心”服务活动，提升患者满意度。院党委把持续加强医院规范化、精细化管理，通过打造温暖舒适的就医环境，为患者提供安全、适宜、优质、高效的“一站式”医疗服务，切实维护人民群众的健康权益。 
开展乡村振兴健康行义诊活动
近年来医院先后获得内蒙古自治区、通辽市、通辽市卫健委等部门颁发的先进基层党组织、“自治区医药卫生系统党组织‘创先争优’活动先进集体”、通辽市事业单位党建工作示范点、通辽市廉洁文化进医院示范点、通辽市学习型党组织、最强党支部示范基地等荣誉称号。今年上半年通辽电视台、通辽日报等多家主流媒体播出报道医院党建工作、医疗护理、优质服务等内容30余次、发表科普文章10余篇。
编辑：卫晓建、文静
审核：马洪岩
稿件：通辽市第二人民医院 陈春影、孙义
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