据悉，为了更好推动医院品牌化建设与高质量发展，由中国卫生健康网推出了医院高质量发展典型案例推选活动，主要是遴选医院高质量发展中的重要举措、有成效的好经验、好模式、好做法，展现新时代卫生健康新局面、新发展、新成就，彰显榜样力量，服务健康中国。其中邢台市第九医院《党建引领 文化铸魂 赋能医院高质量发展》在众多申报案例中脱颖而出，请见下面报道：

邢台市第九医院：

党建引领 文化铸魂 赋能医院高质量发展

►邢台市第九医院/巨鹿县医院，始建于1948年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、养老、康复和急诊急救为一体的三级综合医院。占地面积380亩，建筑面积19.2万平方米，开放床位1100张，现有职工1600余人。2023年被邢台市卫健委确定为邢台市中部区域医疗中心。

邢台市第九医院本部院区规划图

医院文化是医院发展的灵魂，在当前医疗市场竞争越发激烈的趋势下，医院文化建设已成为医院发展的核心竞争力。近年来，邢台市第九医院坚持“以患者为中心、以员工为核心”的理念，秉承“发展医院、回报社会”办院宗旨，不断强化党建引领，逐渐积淀了具有浓厚特色的九院文化，锻造出带有九院精神的职工队伍，塑造了良好的品牌形象。

党建引领  发挥领导核心作用

邢台市第九医院深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党建引领，每月召开党委会，深入研究文化建设工作事项，及时修订院长办公会议规则及党委会议规则，凸显党委的核心领导作用。以让人民群众满意、增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，扎实开展医院文化建设工作，引导干部职工树立正确的核心价值观。

首先，构建顶层逻辑体系。实行书记、院长分设，落实党委领导下的院长负责制，明确党委研究重大问题的机制，将党建工作院纳入医院章程，融入医院各个治理环节。

其次，成立文化建设研究中心。制定文化建设发展规划，出台《加强医院文化建设的指导意见》等文件。做好党委把控文化建设发展方向、管理文化建设大局及确保文化建设政策落实的工作。

院史文化长廊功勋墙

再次，夯实基层党组织建设。坚持“强党建、促发展”，严格落实“把支部建在科室上”，增设科室党支部5个，党支部书记由科主任担任，同时，积极探索“双培养机制”。当前共有13个党支部254名党员。医院每年开展党史知识竞赛、评选优秀共产党员、“党在我心中”演讲比赛等系列党建活动，为提高党组织的战斗力、号召力、凝聚力打下坚实基础。

最后，强化廉政文化建设。院党委落实党风廉政建设责任制，坚决执行各项党规党纪。以召开警示教育会、观看警示教育片等形式，要求医务人员牢固树立廉洁理念，推进廉洁文化建设。出台《关于加强思想政治教育工作的意见》，在全院范围内开展思政教育活动，引导职工进一步树牢医院精神和医务人员价值追求，营造积极向上、蓬勃发展的良好氛围，培养恪尽职守、爱院如家的主人翁精神。以文化铸衷心、润初心、强戒心，打造党风清正、医风清新、院风清朗的和谐医院。

党建引领  完善学科文化建设

邢台市第九医院不断突出专科文化建设，医院专科品牌已深入民心，医疗技术走在全市同级医院前列，为推进邢台市区域医疗中心奠定了良好基础。

其一，医院不断引进高精尖硬件设备。比如复合手术室（含CT和DSA）、PET-CT、256CT、奥林巴斯胃镜、美国瓦里安直线加速器、超导核磁、健康风险评估系统等设备，旨在推动医院综合实力和诊疗技术水平的不断攀升。

其二，构建一院多区发展新模式。院党委始终秉承以人为本的理念推进医院文化建设工作，充分发挥邢台市中部区域医疗中心作用，更好地为周边群众提供健康服务。目前医院已形成了包含本部院区、北院区、西院区、医养健康管理院区及健康养老综合服务指导中心的“一院五区”发展格局。

其三，为提升危重症救治能力。在院党委的推动下，不断完善学科发展主线，现有临床医技科室77个，省市级重点学专科16个。

其四，开展多项新技术，形成医院技术新文化。比如，手术减重/手术治疗糖尿病技术、输尿管镜钬激光碎石、微创治疗三叉神经痛、膝髋关节置换、心脑血管介入等，这对医院重点学科、提升医院影响力非常有益。医院2023年度门急诊人次99.8万，出院人次7.4万，手术台次17668，产科县域外患者占比达60.33%。

其五，利用信息技术为医院文化建设发展赋能。医院2016年开启电子化办公模式、启用5G网络、加强智慧化医院建设速度，打破了医患间的数据壁垒，实现了医共体城院单位内信息的互联互通。较早建立了120急救指挥中心、标准化信息中心机房，实现了各院区同质化管理。2021年12月成为邢台市首家“互联网医院”。医院多举措以“让数据多跑路、患者少跑腿”的方式，使得群众获得感不断提升。 

加强文化建设  打造医院特色文化

早在2006年，邢台市第九医院就明确了院徽、院歌、院训、院旗、医院精神、办院宗旨及愿景，之后又确定了使命、价值观，启用了医院文化标识系统。同时，不断挖掘医院历史、发展特色，出版院报、院志、纪念画册，打造院史文化长廊，培树院内名医、典型人物。开展“接地气、有温度”的关爱活动，出台关心、关爱、尊重职工20条举措。

医院特色文化展示

近年来，医院以厚植医院文化为重点，常态化开展形式多样的文化活动。召开院史讲述会、退休老同志联谊会，开展清明节缅怀已故老同志活动、举行院庆活动，每年大年初一开展送饺子进病房活动，举办丰富多彩的“三八”节、重阳节等活动，每月举办职工集体生日会，定期举办形式多样的职工文体活动。医院始终坚持以员工为核心，增强职工凝聚力、向心力和自豪感，营造相亲相爱、共建共享的家文化氛围。

开展“接地气、有温度”的家文化关爱活动

做实医共体   纵深推广公益文化

邢台市第九医院在发展过程中，以党建工作促进医院文化建设新发展，从做实医共体角度促进医防融合纵深发展。

首先，打造创新型医院。2016年7月医院成为公立医院编制改革试点单位之一。以落实党委领导下的院长负责制为基础，推行总会计师和人事备案制管理，大力推进薪酬制度革新，这种以建立健全现代医院管理制度为重点的党建引领方式，更好地实践了国家的新医改政策。

其次，充分发挥医共体牵头医院作用。常年向基层院区派驻业务骨干、组建亲情团队，在提供技术、业务发展、学科建设等方面开展帮扶工作。进一步总结经验、探究新路径、寻找新方向，推进紧密型医共体建设提质扩面。

再次，促进医防融合纵深发展。医院全面落实“健康中国”战略，坚持把“预防为主”理念落到实处，实现从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，充分践行医院公益性。

医院组织健康直通车义诊公益活动

医院坚持开展一系列的民生工程：开展“百千三万”免费工程：即每年开展至少100堂健康知识巡讲，每年不少于1000人的脑卒中免费筛查，每年不少于10000人的肾病免费筛查、不少于10000人的肺部疾病免费筛查和不少于10000人的眼底疾病免费筛查。又创新开展延伸居家护理服务，在免除患者奔波就医之苦的同时，助力破解居家护理难题，真正为辖区人民群众办好事、办实事。通过构建疾病防治服务体系，逐步增强了人民群众的健康意识，每年让利群众2000余万元。

医教院三协同  激活医院发展脉搏

邢台市第九医院通过医教院协同的方式激活医院发展新脉搏，使得医院文化发展建设能够得到升华。

首先，推进学习型医院建设促进内涵提升。早在十余年前医院斥巨资筹建总医院技能培训中心，持续开展各类学习活动。同时，开展“行政管理能力提升大讨论”“周一大讲堂”“中青年干部领导力提升班”及院内“学习强院”平台等，做好理论与实践相结合工作，达到学以促用。

其次，强化院校共建联合发展。促进教学相长，医院为学生普及更多的医疗技能，而学校方面则应与医院构建联动机制，帮助医院做好实践教学和科研引导。

再次，充分发挥运营管理部作用。构建医院整体的考核和控制机制，以统筹分析的方式解读医院运行指标体系，实现各院区的综合化管理。在当前，做好医保打包付费下的DIP支付改革工作，也是促进医院完成规模拓张向提质增效转变的重要路径。

加强医院文化建设是医院发展的一项重要而长期性的工作任务，邢台市第九医院充分发挥党建引领作用，结合实际制定多项文化建设措施，打造符合医院发展的特色文化，从根本上提高医院核心竞争力，以更好地推动医院健康可持续、高质量发展。

供  稿：邢台市第九医院 

作  者：冯俐俐

采  集：卢秋月

编  辑：金  婵

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