党建引领 文化聚力----推动百年医院高质量发展

黑龙江省医院是由始建于1911年的黑龙江省官医院、始建于1935年的孔氏医院和始建于1948年的松江省立医院三源沿革合并而来。在建党百年之际，医院从百年党史中汲取思想伟力，以党建引领全局，以文化凝聚力量，始终以维护龙江人民健康为己任，以“优服务、谋发展、提质效、求创新”为工作理念，全力以赴推动医院高质量发展。

赓续红色血脉，汲取推动高质量发展的动力源泉

顶层设计“规范学”。组建领导小组及工作专班，研究制定《黑龙江省医院关于开展党史学习教育的实施方案》，确定“三项方案和五项具体举措”，细化工作任务、时间节点、步骤要求、“流程图”和“行事历”，实现了各项专题实践，组织活动安排流程化，时序可视化。

创新形式“灵活学”。先后开展“党员百人百天读党史”“花开向阳•丹心向党”演讲比赛“万人同唱一首歌”“党史学习笔记展览”“红色思政课竞赛”等活动，激发职工爱党敬业热情。同时，充分运用极光新闻、学习强国等多个媒体学习平台，拓展了党史学习教育的广度和深度。

红色基地“深入学”。结合组织建设，充分利用我省红色教育资源，开展一系列主题突出、特色鲜明的“三会一课”和“主题党日”活动，组织广大职工参观中共黑龙江省历史纪念馆、731部队遗址、伍连德纪念馆、观看《榜样5》教育片等，确保党史学习教育全年不断线，持续往深走。

为民务实“换位学”。切实履行“我为群众办实事”承诺，利用“走流程”方式，推动各级领导、普通党员深入临床一线、体验医疗服务、感受疫情防控，倾听真声音、看到真问题、拿出真招法。在为群众办实事过程中，以群众“懂不懂”、流程“通不通”、体验“好不好”为标尺，查找态度作风、办事效率、服务质量、流程设计等方面存在的问题，准确发现办事难、看病难等关键症结，打造便捷高效的医疗发展环境，解决群众关心的突出问题。

打造“党建+”模式，完善推动高质量发展的制度机制

医院党委始终将党的领导贯穿医院管理和发展全过程，把党建作为推动高质量发展的总抓手，通过打造“党建+”工作模式，向制度机制要效益，进一步推进了党建与业务工作深度融合、互融互促。

始终做到“三个坚持”：坚持党委领导，领导班子坚决贯彻执行民主集中制，切实履行“一岗双责”的责任；坚持执行《党委会议事规则》和“三重一大”重要事项在党委会议上进行研究讨论，坚持严肃认真的述职述廉；坚持把意识形态工作摆上重要日程，加强舆论导向作用，召开专题会议安排部署意识形态工作，建立党员联系群众的桥梁和纽带，帮助解决思想工作生活中的困惑和问题；坚持建立党委委员联系基层党支部制度，领导班子成员带头过好“双重组织生活”，做到“五个到支部”。

严格落实“三项管理”：责任管理的“三抓一带”，即党委抓总支，总支抓支部，支部抓党员，党员带群众。做到关键时刻有党组织，关键岗位有共产党员，坚持将支部建在科室，持续优化基层党组织架构；目标管理的“三级五岗”，即党委书记、党委副书记、总支书记和支部书记“人人有责任、各个有目标”，由党委定期检查责任落实来实现目标管理。党组织书记考核的“成绩排名”，坚持每年对党组织书记工作进行评分排名，通过互学互评，不断提升党组织书记工作能力。

重点抓好“三个制度”：抓绩效管理制度落实。借助信息化手段，在全省率先实行绩效管理，并且在运行中不断的优化和调整，以医院章程为统领，实行全员岗位设置，各项目标任务精准到科室、诊疗组乃至到每个医务人员；抓护理管理制度改革。实行护理垂直管理模式，严格落实病区管理制度和独立绩效制度。建立了全省首家整体式无陪护病房试点，在全省率先开展责任护士接送手术病人，护理上门服务等；抓医疗服务制度优化。持续开展“坚持文明优质服务，改善患者就医感受”工作，采取十“心”举措，实现了“九个一站式”、九个“不求人”。使就医节点不“堵心”，就医过程更“省心”，就医质量更“放心”，就医体验更“舒心”让“看病不求人”成为新常态，受到患者的欢迎和好评。

强化党建引领，加强推动高质量发展的文化建设

党建兴则事业兴，党建强则事业强。医院党委不断融合特色，凝练品牌主题，萃取特色文化。

积淀医院文化。以追溯院史和完善院史馆建设为主线，梳理医院文化建设理念，在门诊显著位置设立文化建设展墙，提炼的医院精神、核心价值观、十二字工作理念。将医院文化自信之心、患者精神需求之心和职工向上归属之心，三心合一。追溯并撰写医院志，在第一、二卷的基础上，又撰写了1911～1954，2014～2019两部院志，通过医院来源及历史沿革的深入挖掘和理顺，形成百年历史的文化传承。

塑造品牌文化。医院的“头雁大讲堂”先后邀请中国科学院院士刘以训、中国工程院院士杨宝峰等作为主讲嘉宾，为职工带来多场“知识盛宴”；由退休职工组成的“夕阳红老年志愿服务队”荣获中组部授予的“全国离退休干部先进集体”称号；“龙医健康教育专家讲师团”坚持深入大学、企业、乡村进行健康知识宣讲，擦亮了黑龙江省医院技术品牌和文化品牌。

传承中华文化。医院在注重技术积累的同时，注重以优秀文化凝聚人、鼓舞人、提升人。通过组织学习东北抗联精神、大庆精神、抗疫精神等不断提升干部职工赓续红色血脉、担当时代责任。印发《防疫先锋》宣传和弘扬援鄂、援绥、援望奎医疗队先进集体和人物事迹，使伟大的抗疫精神在职工心中扎根并发扬光大。

建设阵地文化。通过坚持以党建主题为主线，突出品牌亮点为引领，强化特色创新为抓手的“三维打造法”，加强党建文化阵地建设。在党史学习教育过程中，与百年院庆系列活动紧密结合，党委书记以党课的形式，讲述医院发展史，号召全体党员和广大职工，以史为鉴，振奋精神，攻坚克难，不断用奋斗点亮医院发展的希望之光。

坚持党管人才，打造推动高质量发展的过硬队伍

始终坚持党管人才，充分调动医务人员工作积极性、主动性、创造性，医院党委努力做到事业造就人才，环境凝聚人才，机制激励人才，政策留住人才。成为哈工大附属医院，在科研教学、技术交流、人才招聘、人才培养等方面开展合作，实现了医工交叉共同发展；与省内多所高校联合，签署战略发展协议，共同培养所需人才；多个科系引进了高水平专家团队，注入活力；引进黑龙江省“头雁”负责人担任院长，提升医院整体的科研能力和水平；实施老专家工程，形成以老带新的格局；发挥重点学科和带头人的引领作用；为临床一线人员创造出国研修、国内进修学习、考察、交流的机会，不断提升专业技术水平；为具有博士学历的医务人员给予政策倾斜，鼓励探索创新；设立医务人员关爱基金，在医务人员遇到困难和委屈时，为他们送上温暖。让广大医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的荣誉感。

黑龙江省医院在省卫健委党组的坚强领导下，通过全院党员干部职工的共同努力，以党建引领、以文化聚力，在推动百年医院高质量发展方面取得了一定成效。医院将继续以高质量党建积蓄强大合力，以医院“十四五”发展规划为基础，以目标、问题、结果为导向，以改革创新为动力，努力将医院建成管理精细、运行高效、特色鲜明、服务人文，医、教、研、管、服并重的现代医学与健康中心。（黑龙江省医院党委书记 刘宏石）

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