下好党建业务融合发展“一盘棋”
    湖北省襄阳市中心医院（湖北文理学院附属医院）党委书记 毛春

　　近年来，湖北省襄阳市中心医院（湖北文理学院附属医院）围绕基层党建标准化规范化建设、党建引领业务发展等，通过推进“支部建在科室上”，规范党内活动，推进党建业务融合发展。医院以党建工作为核心，增强医院职工的凝聚力，推动医院高质量发展。

重塑医院文化 增强归属感

　　襄阳市中心医院成立于1949年7月1日，医院的3位创办人夏济安、杨克强、周永隆用17包棉花换回药品和简陋的医疗器械，开始了“艰苦奋斗、务实创新”的创业之路。

　　医院以守护襄阳人民健康为己任，打造“医心爱党”党建品牌，重塑医院文化。70多年来，医院不断挖掘历史文化特色和前辈专家高尚的医德、为民的情怀，确立了院训、医院精神、服务理念、医院愿景等，逐渐形成了医院的“十七包棉花精神”。每逢新员工入职或者医学生进入临床实习，医院都会安排他们来到医院广场，学习感悟“十七包棉花精神”，增强归属感。

　　医院共有3个院区，各个院区发展状况并不平衡，老院区实力最强，东院区发展势头迅猛，北院区相对较弱。在“一院多区”的发展格局下，文化建设尤为重要，必须做到同根同源，用党建文化串联，形成医院发展的合力。医院提出，三院区实行“一体化管理、差异化发展、同质化服务”，实行统一管理，促进院区间的融合、交流、发展，推进“南优、北拓、东进”发展，实现院区管理、医疗质量、服务水平同质化。

　　高层次人才多、党外知识分子汇集是医疗行业的一大特点，医院充分认识和肯定党外知识分子在推动医院高质量发展中的作用，成立统战工作领导小组，设立医院统战部，在各级基层党组织设置统战委员职务，构建了“党委-党总支-党支部”三级统战工作网络。医院开展“三个一”（一年一个重点、一年一个阵地、一年一个主题）活动，2020年，创建襄阳市首批党外知识分子工作实践创新基地；2021年，积极争创襄阳市首家党外知识分子建功立业示范岗，为党外知识分子搭建展示的平台。医院开展暖医、暖护、职工文化节等活动，实行薪酬制度改革。编制内外员工同工同酬，职工的幸福感、获得感越来越强。

创党建品牌 助推学科发展

　　党支部坚持紧贴业务实际谋划党建品牌，坚持用科室发展检验党建品牌，坚持通过创建党建品牌推动业务发展，扎实开展“一支部一特色”党建品牌创建，年初培训，年底评比，推进党建业务融合发展。目前，“医路助行”“小红花”等10个品牌已成型，47个在职党支部品牌已初步形成，做到了“一年全覆盖、两年促提升、三年见实效”，并常态化制度化推进。

　　党建品牌如何创建？以急诊科ICU党支部的品牌“急救先锋”为例，医院与当地公安系统联系，急救医生进警营开展培训，让警察不仅能更好地保护自己，在第一时间抵达事故发生现场后，也能提前施救。医院派出急救医生到公安系统开展培训，后将培训范围扩大至社区、企业等。

　　医院以党史学习教育为契机，助推学科发展；开展党建拉练，推进品牌创建，以点带面，有力推动了党建业务融合。比如，肿瘤科党支部以“精心呵护，科学抗癌”为理念，打造“小红花”党建品牌，以党建文化助推科室发展，成为国家消化系统肿瘤多学科诊疗模式（MDT）试点项目优秀单位、消化系统肿瘤MDT中心。妇产科党支部凝练“关爱她，呵护家”党建品牌，全面推进科室发展，并成立院士专家工作站，成为湖北省临床重点专科。

（转自健康报网）

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