二、百姓健康的护航者

在常态化疫情防控的新形势下，他积极探索、统筹谋划、精准施策，带领医院以更高的技术水平、更好的服务质量护佑人民健康。

不断提高服务水平。完成大急诊、大缓冲及EICU组建，成功抢救数百例高危患者；推进三大中心建设、新增及填补空白科室5个，拓宽医疗服务领域；开设互联网医院，成为全市首批五家上线医院、首批云影像上线医院，走在“互联网+医疗”前列；推动科研及新技术发展，领军人才梯队不断丰富，学科建设水平迈上新台阶；新建PCR实验室、全市首家拥有独立CT及核酸检测设备的一体化发热门诊并投入使用，“平战结合”织密扎实防控安全网。

充分发挥医院公益性。定期组织专家走进社区，为居民免费义诊。带领专家深入贫困地区，送医送药，举行大型惠民公益义诊活动。开展线上义诊、健康宣教活动累计百余次，让百姓足不出户即可享受健康服务。为辖区百名低保、残疾、军烈属、特困及救助对象等人群提供累计价值数万元的免费体检，为贫困患者减免医疗费用十余万元。实实在在的惠民举措，得到百姓的高度认可和好评。

推动优质资源下沉。医院与9个区县的20余家二级医院、社区卫生服务中心组建成为医联体，通过管理指导、技术帮扶、人才培养、设备支持、互联网医疗及远程会诊合作等形式主动将优质资源下沉，不断提升医联体单位的整体服务能力和运行效率，使百姓在社区就能享受到三级医院专家的优质服务，进一步提高广大群众就医获得感。

三、锐意改革的开拓者

改革发展、创新求变是新时代卫生健康事业发展的迫切需要，也是医院高质量发展的重要遵循。闫松科学分析形势，抢抓机遇、担当作为，提出以患者为中心、以医疗质量为核心，通过改革创新使医院达到经济效益与社会效益双提高的目标。

改革充满艰辛和挑战，闫松以敏锐的判断、坚定的信念和勇于开拓的精神，带领医院破浪前行。坚持科学管理，制定党委会、院长办公会议事规则，修改完善现代医院管理制度，规范三重一大议事决策制度，形成激励与约束相结合的管理机制。坚持科技兴院，积极鼓励开展新技术新项目，新兴学科开始散发勃勃生机，重点专科成就不断显现。坚持人才强院，制定出台一系列培养和引进高层次人才政策，形成学科带头人、学术骨干、青年骨干衔接有序、梯次合理的人才结构。细化薪酬制度改革，对聘用制人员实行同工同酬待遇，给予高级职称、中级职称兑现工资待遇，充分调动起医务人员积极性。优化绩效考核方案，充分体现医务人员的劳动价值，让医护人员心无旁骛、治病救人，也让治病救人的价值理念得到真正回归。深化国际交流合作，在与韩国、乌克兰等国家开展合作基础上，继续引进国际化的理念及技术、共享跨国优质医疗资源。

通过改革，进一步突出了公立医院公益属性，调动起医务人员主动性创造性，医院内部活力、综合竞争力显著提升。医院先后被授予全国百姓放心示范医院、全国综合医院中医药工作示范单位、首批国家标准化胸痛中心示范中心、黑龙江省文明单位标兵、哈尔滨市平安示范单位等荣誉称号，蝉联国家卫健委脑防委授予的脑卒中筛查与防治基地医院荣誉称号。医院业务收入以平均每年14个百分点递增，成为市直卫生系统的改革先锋。

四、爱岗敬业的奉献者

在工作期间，闫松同志荣立个人三等功，先后被授予全省“老区巾帼扶贫志愿者先进个人”、“全市综治暨平安建设工作先进工作者”、全市“支持老区妇女工作贡献奖先进个人标兵”等荣誉称号。近期在国家卫生健康委医政医管局举办的改善医疗服务评比活动中，哈尔滨市第二医院被评为全国“改善医疗服务示范医院”，闫松同志荣获“改善医疗服务突出贡献工作者”称号。

乔木亭亭倚盖苍,栉风沐雨自担当。在闫松的时间表里没有节假日，只有密密麻麻的工作日程。他始终脚踏实地为群众，聚焦百姓最关注、最急需解决的问题常态开展“一把手”走流程，为解决“看病烦”“看病繁”问题优化服务流程20余项、出台制度8项，极大提升患者满意度。他始终率先垂范抓落实，对会议上提出的问题限定解决时限，小事不过夜、大事不过周，全面推行“马上就办、办就办好”工作模式。他始终夙夜在公谋发展，多少个深夜，他仍伏在办公桌前分析数据、规划前景，多少个节日，他来到临床一线细心询问职工们的生活和工作。

闫松同志怀着一颗共产党员的初心，忠诚无私，勇于担当，始终坚守在战斗一线，用辛勤和奉献，守护着群众的健康。在医院建设发展中，无不展现出他公而忘私的品德，无不渗透着他艰辛的汗水。他以优秀的品格、敬业的精神、拼搏的斗志赢得了全体职工的赞誉和社会的认可（哈滨市第二医院 推送）